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Stellen Sie sicher, dass Sie alle Auszeichnungen, wichtigen Errungenschaften oder alles auflisten, was Sie Ihrer Meinung nach zu einem interessanten Arbeitgeber macht. Kandidaten – insbesondere Millennials und Kandidaten der Generation Z – möchten indeed stellenanzeigen aktualisieren wissen, für welche Art von Unternehmen sie arbeiten und welche Rolle sie bei der allgemeinen Mission und den Zielen Ihres Unternehmens spielen werden. Erklären Sie die Werte Ihres Unternehmens und wofür Sie stehen und wie diese spezielle Rolle zu diesen Werten passt. Möchten Sie, dass wir für Sie die besten Vertriebsmitarbeiter nur auf Provisionsbasis finden und Ihre Einstellungszeit verkürzen? – Anstatt allgemeine Bereiche, Pflichten, Verkaufsfertigkeiten und Verantwortlichkeiten zu beschreiben, seien Sie so spezifisch wie möglich.
- Heutzutage wollen versierte Arbeitssuchende mehr als einen Job.
- Erfahren Sie mehr über inklusive Sprache und überprüfen Sie Entwürfe von Stellenanzeigen in mehreren Phasen, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Ziel erreichen.
- Es ist einer der ersten Schritte im Rekrutierungsprozess eines Unternehmens.
- Aber Sie können Ihren Rekrutierungsprozess verbessern, damit Sie jedes Mal die Besten einstellen.
- Die Stellenbezeichnung muss sehr klar sein und darf den Leser in keiner Weise täuschen oder irreführen.
Im Gegenzug werden die Kandidaten, die für die Stelle geeignet sind, engagierter und interessierter an Ihrem Job. Dies wird letztendlich Ihre Antwortqualität steigern und Ihnen helfen, dem idealen Kandidaten, den Sie suchen, ein großes Stück näher zu kommen. Indem Sie die richtigen Schlüsselwörter auswählen und die Sprache Ihrer Stellenausschreibungen anpassen, sollten Sie in kürzester Zeit mehr Antworten von qualifizierteren Kandidaten erhalten. Oder wenn Sie einen Personalpartner für zusätzliche Unterstützung suchen, kontaktieren Sie uns, um noch heute mit der Zusammenarbeit zu beginnen. Weitere Ideen zum Verfassen effektiver Stellenbeschreibungen finden Sie in unseren Leitfäden hier und hier oder lesen Sie unser vollständiges E-Book zu Stellenausschreibungen.
Beispiel Für Eine Positionszusammenfassung
Hier erfahren Sie genau, wie Sie Ihre Stellenausschreibung erstellen, um die besten Talente anzuziehen. Wie Sie Mitarbeiter schneller einstellen und Ihren Einstellungsprozess verbessern. Warum sollten Sie sich um die Gefühle einer gesichtslosen Masse von Bewerbern kümmern?
Beispiel Für Berufliche Verantwortlichkeiten
Auf diese Weise können Arbeitssuchende die wichtigsten Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten, die Ihr Job erfordert, leicht verstehen. Indem Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, können Arbeitssuchende besser entscheiden, ob sie für eine Bewerbung qualifiziert sind oder nicht. Denken Sie nicht, dass alle Stellenanzeigen im Vertrieb unglaublich förmlich sein müssen.
Jargon ist hier fehl am Platz, verwenden Sie also gebräuchliche Ausdrücke, die jeder verstehen kann. In der Tat sind Monster und Glassdoor drei der bekanntesten Online-Jobbörsen, aber beschränken Sie sich nicht auf diese. Die Nutzung einer Vielzahl unterschiedlicher Websites, die verschiedene Communities erreichen – wie Diversity.com und iHispano – kann die Vielfalt und den Erfolg Ihrer Belegschaft steigern. Stellen Sie sich die Stellenbeschreibung stattdessen als etwas vor, das Sie beim Verfassen einer Stellenanzeige verwenden können.
Es sollte nicht überraschen, dass das Gehalt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung eines Kandidaten spielt, ein Stellenangebot anzunehmen oder sich sogar zu bewerben. Wenn Sie also wissen, dass Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten, sagen Sie es. Wenn nicht, sprechen Sie darüber, was Sie stattdessen anbieten können – Dinge wie Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen oder Unternehmenskultur. Aufstiegsmöglichkeiten, die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen, interessante Projekte zu übernehmen, Reisen und flexible Zeitpläne können in den Köpfen vieler Kandidaten einen großen Beitrag leisten. Gehen Sie die Stellenbeschreibung des Verkäufers durch und kopieren Sie die Schlüsselbereiche, die Sie beim Verfassen der Stellenanzeige benötigen.
Erfahren Sie, Wie Sie Eine Stellenausschreibung Schreiben:
Denken Sie jedoch daran, dass eine Stellenausschreibung für einen potenziellen Mitarbeiter oft der erste Kontakt mit Ihrem Unternehmen ist. Sobald ein Arbeitssuchender von Ihrem Stellenangebot begeistert ist, muss er herausfinden, ob er für eine Bewerbung qualifiziert ist. Verwenden Sie auch hier Aufzählungszeichen, damit Arbeitssuchende ihre Eignung schnell scannen und bewerten können.