So Schreiben Sie Effektive Stellenausschreibungen

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Factorial bietet ein Bewerber-Tracking-System, das beim gesamten Rekrutierungsprozess hilft. Denken Sie daran, dass Qualifikationen sowohl Bildung als auch Fähigkeiten umfassen können. Identifizieren Sie die Anzahl der erforderlichen Jahre und die Art der Berufserfahrung, die ein Mitarbeiter benötigt, um sich für die Stelle zu qualifizieren, aber bleiben Sie offen für andere Wege.

Die Stellenbeschreibung ist weitgehend intern und beschreibt die notwendigen Tätigkeiten, die der erfolgreiche Kandidat übernehmen wird. Es ist einer der ersten Schritte im Rekrutierungsprozess eines Unternehmens. Im heutigen wettbewerbsorientierten Markt ist es wichtiger denn je, Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, um die besten Kandidaten einzustellen. Während Recruiting-Manager viele Aufgaben haben, ist es wichtig, dass sie zunächst sicherstellen, dass sich ihre Stellenanzeige wirklich von der Masse abhebt – dies wird Ihnen helfen, mehr qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung einen positiven Ton anschlägt! Zeigen Sie, warum Mitarbeiter begeistert sind, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und stellen Sie sicher, dass Sie Gelegenheiten zum Lernen, Training und zur Unterstützung einbeziehen.

Aber auf die Gefahr hin, dass wir uns wiederholen, werden die besten Kandidaten einem Job gegenüber misstrauisch sein, der scheinbar jeden akzeptiert. Aufrichtigkeit und Klarheit müssen wesentliche Werte bei der Beschreibung der angebotenen Stelle sein. Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sprechen Sie unbedingt mit Mitarbeitern, die mit einer Person in dieser Position oder dem früheren Inhaber der Position gearbeitet haben.

Beschränken Sie sich einfach auf die Dinge, die einen potenziellen Mitarbeiter interessieren würden. Eine kurze Beschreibung Ihres Unternehmens sollte einen Bewerber über sein Geschäft, seine Kultur und seine Ziele informieren. Betrachten Sie es als Marketingaufgabe, bei der Sie die Aufmerksamkeit der richtigen Personen zur richtigen Zeit auf sich ziehen müssen. Betonen Sie, dass diese formalen Qualifikationen nicht unbedingt erforderlich, aber ein Bonus sind. Auf diese Weise können Sie die vielfältige Belegschaft erschließen und Ihre Chancen erhöhen, Mitarbeiter mit Erfahrung und Qualifikation einzustellen. Die Fast-Food-Branche verzeichnet derzeit eine Fluktuationsrate von etwa 144 %.

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  • Die Verwendung dieser Art von skurrilen Berufsbezeichnungen kann die Stimmung am Arbeitsplatz aufhellen.
  • Die Implementierung einer neuen Plattform zur Talentakquise erfordert oft monatelange Vorbereitung und die gezielte Koordination interner und externer Ressourcen.
  • Sprechen Sie darüber, wie großartig es ist, ein wunderschönes Büro mitten im Geschehen zu betreten.
  • Es ist entscheidend, transparent zu sein, denn es hilft Ihnen nicht nur, einen chaotischen Rechtsstreit zu vermeiden, sondern es wird auch den richtigen Kandidaten für die Rolle anziehen und so Außenseiter verhindern.

Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibung, damit sie bei der Bewerbersuche in Jobbörsen erscheint. Genauso wie Sie Stellenbörsen mit bestimmten Schlüsselwörtern nach Kandidaten durchsuchen, suchen Bewerber nach Jobs, die ihren Suchschlüsselwörtern entsprechen. Sie wollen auch eine Krankenversicherung, bezahlten Elternurlaub und Gewinnbeteiligung oder Altersvorsorgepläne, also erwähnen Sie diese Vorteile. Und wenn diese nicht Teil des Pakets sind, bietet das Unternehmen möglicherweise unbegrenzten Urlaub oder unverfallbare Aktien des Unternehmens an.

Stellenausschreibungen Vs Stellenbeschreibungen: Was Ist Der Unterschied?

Informieren Sie ihn über Ihr großartiges Leistungspaket, Ihre Altersvorsorgepläne und Ihr Wachstumspotenzial. Verkaufen Sie die Position wirklich – Beschränken Sie Ihr „Verkaufen“ auf ein bis drei Anforderungen, die für die Stelle wesentlich sind. Geben Sie auch Informationen zu Arbeitszeiten, Bezahlung, Kollegen, Bildungsmöglichkeiten und anderen Leistungen oder Vergünstigungen für Mitarbeiter an. Daher müssen Sie als Personalvermittler sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige überzeugend genug ist, um die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten zu erregen. Nachdem Sie den ersten Entwurf Ihrer Stellenausschreibung geschrieben haben, überprüfen Sie ihn und kürzen Sie ihn, um ihn so prägnant wie möglich zu machen. Jobsuchende haben eine kurze Aufmerksamkeitsspanne und Sie möchten keine Kandidaten verpassen, weil Ihr Beitrag lang ist.

Darüber hinaus müssen Sie auch sicherstellen, dass die Berufsbezeichnung einfach ist und eine klare Vorstellung davon vermittelt, worum es bei der Stelle geht. Unabhängig von Ihrer Branche oder Art des Geschäfts sollte jedes Unternehmen danach streben, eine vielfältigere Belegschaft aufzubauen. Wenn Sie offen mit Ihren Erwartungen umgehen, können Kandidaten feststellen, ob sie das liefern können, was von ihnen erwartet wird, und ob die Stelle ihren Wünschen entspricht. Ihr Leitfaden, um die richtigen Kandidaten zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten. Informieren Sie sich über die neueste Stellenprognose 2023 von iCIMS und entdecken Sie Strategien, die Sie implementieren können, um die Rekrutierungs- und Bindungsbemühungen Ihres Unternehmens zu optimieren.

Konzentrieren Sie Sich Auf Fähigkeiten Und Ergebnisse, Nicht Auf Abschlüsse Und Erfahrung

Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um die wichtigsten Verantwortlichkeiten und alle relevanten Verpflichtungen aufzulisten, um das Scannen zu erleichtern. Wie groß sind das Unternehmen und das Team, in dem sie arbeiten werden? Jargon ist hier fehl am Platz, verwenden Sie also gebräuchliche Ausdrücke, die jeder verstehen kann. Das Verfassen von Stellenbeschreibungen kann zeitaufwändig sein, aber es ist entscheidend, um Top-Talente für jedes Unternehmen zu gewinnen. Mit der HCM-Software müssen Sie lediglich eine großartige Stellenbeschreibung schreiben, und Factorial kümmert sich um den Rest.

Aber Sie können festlegen, wo sich jemand innerhalb eines Jahres nach Stellenantritt befinden soll. Beschreiben Sie klar definierte Leistungen, die sie in 30 Tagen, 60 Tagen, 90 Tagen, sechs Monaten und einem Jahr erreichen sollten, damit sie eine gute Vorstellung davon haben, was sie erwarten können. Manchmal können Sie kein konkurrenzfähiges Gehalt anbieten. Auch wenn es dafür triftige Gründe geben kann, sprechen Sie in diesem Fall über die anderen Vergünstigungen und Vorteile, interne Stellenausschreibung die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können. Ein häufiger Fehler, den viele Arbeitgeber machen, ist zu denken, dass die Veröffentlichung der Stellenbeschreibung alles ist, was sie tun müssen.

Eine Stellenausschreibung muss jemanden für Ihr Unternehmen begeistern und ihn dazu verleiten, sich auf Ihre offene Stelle zu bewerben. Um Top-Talente anzuziehen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Stellenausschreibungen und Beschreibungen prägnant und dennoch so interessant wie möglich gestalten. Dies ist in jeder Wirtschaft wichtig, aber in einem angespannten Arbeitsmarkt ist es noch wichtiger. Viele Unternehmen machen häufige und möglicherweise kostspielige Fehler, wenn sie Stellenangebote veröffentlichen. Wenn Sie nicht dazu gehören möchten, ist es wichtig zu bedenken, dass Stellenausschreibungen oft der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihrem Unternehmen sind.

Gestalten Sie Ihre Stellenausschreibung Ansprechender

Rechtschreib- und Grammatikfehler diskreditieren Ihr Unternehmen, verringern die Lesbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen und erschweren das Erscheinen Ihrer Position in einer Suche. Im Vergleich dazu ist eine Stellenausschreibung ein Marketinginstrument, das ein Bild davon vermitteln soll, wie es ist, für Ihr Unternehmen in der Rolle zu arbeiten, die Sie ausfüllen. Zum Beispiel wäre „Sie werden unsere Kunden auf C-Suite-Ebene anrufen, um unsere neue Supply-Chain-Technologie zu erklären“ eine angemessenere Formulierung für eine Stellenausschreibung. “ Menschen, deren brennende Fragen in Vorstellungsgesprächen lauten: „Wie viele Krankheits- und Urlaubstage bekomme ich? Ihre Zeit hier wird schnell und wild und ziemlich aufregend sein.

Verwenden Sie diesen Abschnitt, um die Mission, Vision und Werte Ihres Unternehmens hervorzuheben, damit die Kandidaten einen Einblick in das bekommen, worum es in Ihrem Unternehmen geht. Geben Sie auch wichtige Merkmale Ihrer Unternehmenskultur und Ihres Arbeitsplatzes an, um sich ein Bild davon zu machen, wie es ist, für Sie zu arbeiten. Listen Sie abschließend alle Persönlichkeitsmerkmale auf, die Ihre erfolgreichsten Teammitglieder gemeinsam haben. Der Abschnitt „Stellenbeschreibung und Fähigkeiten“ Ihrer Stellenausschreibungen sollte einen klaren und prägnanten Überblick darüber geben, was Ihre offene Stelle beinhalten wird. Auf diese Weise können Arbeitssuchende die wichtigsten Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten, die Ihr Job erfordert, leicht verstehen. Indem Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, können Arbeitssuchende besser entscheiden, ob sie für eine Bewerbung qualifiziert sind oder nicht.

Zum Beispiel mögen Begriffe wie „aggressiv“, „Guru“, „furchtlos“ und „Killerinstinkt“ harmlos erscheinen, aber sie tragen eine männliche Tendenz und können Ihren Kandidatenpool beeinflussen. Die Verwendung von Amerikanismen wie „up your alley“ kann auch Bewerber verwirren, deren Muttersprache nicht Englisch ist. Halten Sie Ihre Aussagen kurz, aber scheuen Sie sich nicht, beschreibende Wörter einzubauen, um sie interessanter und spannender zu machen. Vielleicht möchten Sie auch erklären, warum dieser Job so eine großartige Gelegenheit ist und wie die Rolle letztendlich Ihrem Unternehmen hilft, seine Mission zu erfüllen. Berücksichtigen Sie passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sowie aktive Kandidaten. Bieten Sie Passiven die Möglichkeit, ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen oder sich anzumelden, um über zukünftige Möglichkeiten benachrichtigt zu werden.